DISC blogs

Elke DISC-stijl heeft zijn eigen voorkeur als het gaat om aangestuurd te worden. Wanneer de gedragsstijl van de leidinggevende aansluit op de gedragsstijl van de ander, zal dit een positief effect hebben op de samenwerking.

Elke DISC gedragsstijl heeft zo zijn eigen kernkwaliteiten en daarmee dus sterke kanten. Maar er zijn ook valkuilen die bij verschillende DISC gedragsstijlen passen. Hieronder lees je een aantal kwaliteiten en valkuilen van elke gedragsstijl.

De sleutel voor een effectieve communicatie zit in het herkennen van de gedragsstijl van de ander zodat je daar je eigen gedragsstijl op af kan stemmen. Iedereen heeft een combinatie van de vier verschillende gedragsstijlen maar vaak zie je dat bij iemand één of twee gedragstijl(en) die het sterkst aanwezig zijn. Door inzicht te hebben […]

Elke DISC-stijl heeft bepaalde gedragskenmerken. Hieronder lees je per gedragsstijl wat iemand energie geeft maar ook wat iemand energie kost. Als de situatie erom vraagt kan je ook gedrag laten zien wat wellicht verder van je af staat. Als je echter langdurig ander gedrag moet laten zien dan waar je voorkeuren liggen, kan dat op […]

Wat bij de ene gedragsstijl goed werkt, slaat bij de ander soms totaal niet aan. Sterker nog, het kan averechts werken. Wanneer je de communicatie met andere gedragsstijlen wilt verbeteren, dan kunnen de onderstaande DISC Do’s en Don’ts je daarbij helpen.

Het samenstellen van teams aan de hand van DISC kan veel voordelen met zich meebrengen. Hiermee zorg jij dat iedereen op de juiste plek zit en zijn of haar kwaliteiten volledig kan benutten. Daarnaast krijg je inzicht in de groepsdynamiek waardoor je elkaar beter leert begrijpen. Hieronder lees je alle kenmerken, kwaliteiten én ontwikkelpunten per […]

Elke DISC-gedragsstijl heeft kenmerken die je vrijwel direct kunt waarnemen in zowel de verbale als non-verbale communicatie met de omgeving. Hieronder lees je waaraan je de betreffende DISC-stijl herkent. Daarbij is het niet zo dat iemand met een rode gedragsstijl over alle kenmerken moet beschikken. Maar hoe meer een bepaalde gedragsstijl bij iemand aanwezig is, […]

Een werkplek zonder stress is niet voor te stellen. Iedereen ervaart in meer of mindere mate stress. Iedereen reageert daar ook weer anders op. Waar de een stiller wordt, is de ander juist meer aanwezig. Stress versterkt ons gedrag; het beïnvloedt ons beoordelingsvermogen en zorgt ervoor dat we minder effectief reageren. De DISC gedragsanalyse kan […]

Sales is echt een vak. En net als voor veel mensen die werkzaam zijn in elk ander specifiek vak geldt: de een is er nu eenmaal beter in dan de ander. En toch ook zijn er dingen die je zelf kunt aanleren, waardoor je als verkoper succesvoller wordt. Door je communicatie bijvoorbeeld aan te passen […]