DISC blogs

Samenwerken in een team kan uitdagend zijn. Allemaal verschillende mensen met verschillende manieren van communiceren. In veel teams die wij tegenkomen is er ruimte voor verbetering van de onderlinge samenwerking. Hoe kun je de samenwerking met elk van de verschillende DISC-stijlen verbeteren? Hieronder tref je een aantal tips voor samenwerking per DISC-stijl.

Het is vaak makkelijker om leiding te geven aan een team dan om jezelf aan te sturen. Persoonlijk leiderschap gaat over leiding geven aan jezelf. Dat dit niet altijd even eenvoudig is, moge duidelijk zijn. Bewust zijn van je eigen gedrag is daarbij het vertrekpunt. Wanneer je je bewust bent van de sterke en minder […]

Onderdeel van je functie als manager, teamlead, directeur, teamleider of ander soort leidinggevende is het richting geven aan de talenten en kwaliteiten van je teamleden. Hoe beter je daartoe als leidinggevende in staat bent, hoe succesvoller je team uiteindelijk zal zijn. Elke leidinggevende doet dit doorgaans op de manier die hem of haar het beste lijkt […]

Elke DISC-stijl heeft zijn eigen voorkeur als het gaat om aangestuurd te worden. Wanneer de gedragsstijl van de leidinggevende aansluit op de gedragsstijl van de ander, zal dit een positief effect hebben op de samenwerking.

Elke DISC-gedragsstijl heeft zo zijn eigen kwaliteiten en daarmee sterke kanten. Hieronder lees je een aantal sterke kanten van elke gedragsstijl.

De sleutel voor een effectieve communicatie zit in het herkennen van de gedragsstijl van de ander zodat je daar je eigen gedragsstijl op af kan stemmen. Iedereen heeft een combinatie van de vier verschillende gedragsstijlen maar vaak zie je dat bij iemand één of twee gedragstijl(en) die het sterkst aanwezig zijn. Door inzicht te hebben […]

Elke DISC-stijl heeft bepaalde gedragskenmerken. Hieronder lees je per gedragsstijl wat iemand energie geeft maar ook wat iemand energie kost. Als de situatie erom vraagt kan je ook gedrag laten zien wat wellicht verder van je af staat. Als je echter langdurig ander gedrag moet laten zien dan waar je voorkeuren liggen, kan dat op […]

Wat bij de ene gedragsstijl goed werkt, slaat bij de ander soms totaal niet aan. Sterker nog, het kan averechts werken. Wanneer je de communicatie met andere gedragsstijlen wilt verbeteren, dan kunnen de onderstaande DISC Do’s en Don’ts je daarbij helpen.

Het samenstellen van teams aan de hand van DISC kan veel voordelen met zich meebrengen. Hiermee zorg jij dat iedereen op de juiste plek zit en zijn of haar kwaliteiten volledig kan benutten. Daarnaast krijg je inzicht in de groepsdynamiek waardoor je elkaar beter leert begrijpen. Hieronder lees je alle kenmerken, kwaliteiten én ontwikkelpunten per […]