Klanten beoordelen ons met een 9.1

DISC blogs

DISC blogs

Welkom bij de kennisbank van DISC Boulevard. Hier vind je veel extra informatie over DISC en kun je je kennis weer opfrissen of zelfs uitbreiden. We geven je extra tips en nieuwe inzichten over de DISC gedragsstijlen en de bijbehorende gedrags- of communicatievoorkeuren.

De betrouwbaarheid van DISC

DISC wordt veel gebruikt, onder andere bij training, coaching en onboarding. Het biedt inzicht in de vier verschillende gedragsstijlen, kan zorgen voor een effectievere communicatie en kan de samenwerking verbeteren. Dat klinkt goed! Maar hoe betrouwbaar is het DISC model? In deze blog gaan we dieper in op de betrouwbaarheid van DISC en hoe je […]

De 8 DISC teamrollen

Met het DISC model krijg je inzicht in het waarneembare gedrag. Het geeft aan hoe je doet of overkomt, niet wie je bent. Dit wordt gemeten aan de hand van 4 verschillende gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Op basis van de DISC scores word je geplot in het teamwiel. Hierbij worden alleen de gedragsstijlen […]

Tegenovergestelde DISC gedragsstijlen; leidt dit tot intern conflict?

Het DISC model bestaat uit twee assen:Denken – VoelenExtravert – Introvert Op basis van deze assen, worden de DISC gedragsstijlen bepaald. Hierbij wordt het volgende gemeten: Hoe ga je om met problemen en uitdagingen. Hoe weet je anderen te overtuigen van jouw ideeën. Hoe ga je om met veranderingen en tempowisselingen. Hoe ga je om […]

Kernkwadrant van Daniel Ofman en DISC

Het kernkwadrant van Daniel Ofman is een tool die veel gebruikt wordt voor het beschrijven van eigenschappen die bij een persoon passen. Een kernkwadrant bestaat uit 4 onderdelen: kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen. Deze staan in verbinding en zijn tegenovergesteld aan elkaar. In deze blog behandelen we vier onderdelen uit het kernkwadrant en geven we […]

Persoonlijk ontwikkelplan maken met DISC 

Persoonlijke ontwikkeling is erg belangrijk voor zowel de werknemer als de werkgever. Een persoonlijk ontwikkelplan helpt medewerkers of trainees hun loopbaanwensen of ambities af te stemmen op toekomstige functie-eisen en/of de lange-termijndoelen van de werkgever. Maar hoe schrijf je een persoonlijk ontwikkelplan waar je allebei écht wat aan hebt?   Wat is een persoonlijk ontwikkelplan (POP)?  […]

Kenmerken slechte leidinggevende: Waaraan herken je ze?

Leidinggeven is niet eenvoudig en niet iedereen is er geschikt voor. Een goede leidinggevende kan medewerkers inspireren, motiveren en ondersteunen. Slechte leiders daarentegen kunnen de sfeer op het werk aanzienlijk verslechteren en de productiviteit van hun medewerkers verminderen. Het is belangrijk om te weten wat de kenmerken van slecht leiderschap zijn, zodat je deze kunt […]

De 4 DISC communicatiestijlen en hoe je het gesprek aan kunt gaan

De DISC gedragsstijlen hebben verschillende communicatievoorkeuren. Wanneer je een gesprek aangaat met iemand die hetzelfde DISC profiel heeft, matchen jullie communicatievoorkeuren en kan het gesprek vlot verlopen. Maar wanneer je communiceert met iemand die een ander DISC profiel heeft, kan het soms wat stoef verlopen. Het is dus belangrijk om de verschillende DISC communicatiestijlen te […]

De 4 DISC test kleuren uitgelegd

De verschillende gedragsstijlen zijn soms lastig te onthouden en makkelijk te verwarren. Veel mensen zijn visueel ingesteld. Daarom zijn er kleuren gekoppeld aan de DISC-stijlen. Wanneer iemand bijvoorbeeld in het verleden DISC analyse heeft gemaakt, weet men vaak niet meer welke gedragsstijlen er overheersend waren, maar de kleuren worden wel onthouden. De kleuren die bij […]

Over DISC Boulevard

DISC Boulevard is dé plek voor HR professionals, trainers, recruiters en (team)coaches die al veel met DISC analyses werken. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige DISC analyses aan voor een laag tarief. Daarnaast zijn onze producten in drie verschillende vormen in te kopen. Hierdoor is er altijd een variant beschikbaar die past bij jouw behoefte. Ben je benieuwd wat de DISC binnen jouw vakgebied kan betekenen?  Kijk dan eens bij: