De verschillende gedragsstijlen zijn soms lastig te onthouden en makkelijk te verwarren. Veel mensen zijn visueel ingesteld. Daarom zijn er kleuren gekoppeld aan de DISC-stijlen. Wanneer iemand bijvoorbeeld in het verleden DISC analyse heeft gemaakt, weet men vaak niet meer welke gedragsstijlen er overheersend waren, maar de kleuren worden wel onthouden. De kleuren die bij […]
Categorie: Geen onderdeel van een categorie
We besteden in ons leven heel wat uren met onze collega’s. Naast de inhoud van het werk, is het hebben van prettige collega’s vaak een belangrijke voorwaarde. Want het ervaren van werkplezier wordt voor een groot deel veroorzaakt door onze collega’s. Wanneer teamleden bij elkaar terecht kunnen, elkaar helpen waar nodig en voor elkaar klaar […]
Uit de DISC analyse komen twee DISC scores. Een die jouw basisstijl weergeeft en een die jouw responsstijl weergeeft. De basisstijl is het gedrag wat jij onbewust vertoont, zonder erbij na te denken. Dit doe je in je veilige omgeving waar je 100% jezelf kan zijn en waarin je ontspannen bent, maar ook in stress […]
De DISC analyse is een veelzijdig instrument. Zo kan het onder andere ingezet worden bij training, coaching, loopbaanbegeleiding en ook bij recruitment. DISC kan dienen als vertrekpunt. Het wil niet zeggen dat DISC alles kan oplossen en verklaren, maar de DISC gedragsanalyse kan wel de nodige inzichten geven. Ook als het gaat om werving en […]
DISC onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. Veel mensen zijn visueel ingesteld. Hierdoor blijven de kleuren beter hangen dan de namen van de gedragsstijlen of DISC letters. Rood, Geel, Groen en Blauw zijn gekoppeld aan de gedragsstijlen. In deze blog gaan we specifiek in op de gedragsstijl DISC blauw.
Het DISC model brengt vier gedragsstijlen in kaart: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. Elke DISC-stijl heeft specifieke gedragskenmerken. Iedereen heeft wel iets van elke gedragsstijl in zich. Hoe hoger je op een bepaalde stijl scoort, hoe meer aanwezig en beter herkenbaar die voor anderen is. De gedragsstijlen hebben voor de herkenbaarheid een passende kleur gekregen. […]
Met het DISC-model breng je het waarneembare gedrag in kaart. Het gaat om hoe je op andere overkomt, niet over wie je bent. Het DISC model is opgedeeld in vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. Elk van de gedragsstijlen heeft specifieke gedragskenmerken. De gedragsstijlen zijn soms lastiger te onthouden. Een kleur daarentegen is sprekend […]
DISC is een model waarmee je inzicht krijgt in het gedrag van iemand. Met een DISC analyse breng je de scores van elke gedragsstijl in beeld. De combinatie tussen de scores zeggen iets over hoe je op een ander overkomt in je gedrag. De gedragsstijlen die gemeten worden: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. Maar wat […]
Communicatie bestaat uit verbale en non-verbale communicatie. Wat zorgt ervoor dat je met de ene een heel vloeiend gesprek hebt en dat het bij de ander hard werken is? Dit komt vaak door overeenkomsten of juist verschillen in de gedragsstijlen. Twee personen met dezelfde gedragsstijl sluiten over het algemeen beter bij elkaar aan dan personen […]