Leverancier van DISC analyses

Samenwerken met de DISC-stijlen

In veel teams die wij tegenkomen is er ruimte voor verbetering van de onderlinge samenwerking. Hoe kun je de samenwerking met elk van de verschillende DISC-stijlen verbeteren? Hieronder tref je een aantal tips voor samenwerking met elk van de verschillende DISC-stijlen.

Samenwerken met rood gedrag (Dominant)

  • Wees concreet en duidelijk wat iets oplevert, praat er niet omheen
  • Maak en houd oogcontact wanneer je met een D communiceert
  • Geef hem of haar een keuze, maar laat zelf beslissen
  • Wees to-the-point en verzand niet teveel in details
  • Zorg dat hij of zij een concreet en uitdagend doel kan nastreven
  • Ga efficiënt met zijn of haar tijd om; verdoe deze niet
  • Vraag om zijn of haar mening en inbreng
  • Geef de kaders mee, maar laat hem of haar zelf het hoe bepalen

Samenwerken met geel gedrag (Invloed)

  • Zorg voor een ontspannen en gezellige sfeer
  • Besteed tijd aan small-talk en maak ruimte voor grapjes
  • Laat hem of haar meedenken over creatieve oplossingen
  • Zorg voor voldoende afwisseling en nieuwe uitdagingen
  • Richt je op kansen en mogelijkheden; denk vanuit het positieve
  • Laat hem of haar niet teveel gedetailleerd werk uitvoeren
  • Zorg voor een duidelijke planning en stuur aan op de deadline
  • Overleg regelmatig en werk gezamenlijk aan een doel

Samenwerken met groen gedrag (Stabiliteit)

  • Creëer een veilige en stabiele sfeer
  • Zet hem of haar niet voor het blok
  • Geef hem of haar tijd en ruimte om ergens over na te denken teneinde een besluit te nemen
  • Spreek waardering uit voor zijn of haar loyaliteit
  • Zorg dat de uitgezette koers niet telkens wijzigt
  • Geef duidelijk aan wat er van hem of haar verwacht wordt
  • Toon oprechte belangstelling en besteed tijd aan zijn of haar welzijn
  • Bied ruimte om elkaar te helpen

Samenwerken met blauw gedrag (Conformisme)

  • Ga planmatig en gestructureerd te werk
  • Onderbouw argumenten met kennis en cijfers
  • Bied ruimte aan kritische vragen
  • Maak verhalen niet mooier dan ze zijn en houd je bij de feiten
  • Respecteer zijn of haar behoefte om af en toe op zichzelf te zijn
  • Laat degene eerst een taak afronden alvorens een nieuwe taak voor te leggen
  • Beperk het nemen van risico’s tot een minimum
  • Geef tijd om werk zorgvuldig, nauwkeurig en accuraat uit te kunnen voeren