Nu ook DISC teamrapporten beschikbaar!

Samenwerken in een team op basis van de DISC stijlen 

Samenwerken in een team kan uitdagend zijn. Allemaal verschillende mensen met verschillende manieren van communiceren. In veel teams die wij tegenkomen is er ruimte voor verbetering van de onderlinge samenwerking. Hoe kun je de samenwerking met elk van de verschillende DISC-stijlen verbeteren? Hieronder tref je een aantal tips voor samenwerking per DISC-stijl.

Rekening houden met DISC bij het samenwerken in een team 

Door een team samen te stellen aan de hand van DISC zorg je ervoor dat iedereen op de juiste plek zit en dat alle kwaliteiten van de mensen in het team volledig benut worden. Erg waardevol dus. Betekent dat dat je een team met gelijkgestemden moet samenstellen? Nee, niet perse. Want hoe effectief is een team als iedereen het altijd met elkaar eens is? Om effectief samen te werken in een team met verschillende DISC stijlen is het belangrijk om te begrijpen wat voor communicatie elke stijl prefereert.  

Samenwerken met blauw gedrag (Conformisme)

Werk je samen met mensen met de blauwe gedragsstijl? Houd dan rekening met de volgende zaken: 

  • Ga planmatig en gestructureerd te werk
  • Onderbouw argumenten met kennis en cijfers
  • Bied ruimte aan kritische vragen
  • Maak verhalen niet mooier dan ze zijn en houd je bij de feiten
  • Respecteer zijn of haar behoefte om af en toe op zichzelf te zijn
  • Laat degene eerst een taak afronden alvorens een nieuwe taak voor te leggen
  • Beperk het nemen van risico’s tot een minimum
  • Geef tijd om werk zorgvuldig, nauwkeurig en accuraat uit te kunnen voeren

Samenwerken met rood gedrag (Dominant)

Werk je samen met mensen met de rode, dominante gedragsstijl? Wees dan straight-to-the-point:  

  • Wees concreet en duidelijk wat iets oplevert, praat er niet omheen
  • Maak en houd oogcontact wanneer je met een D communiceert
  • Geef hem of haar een keuze, maar laat zelf beslissen
  • Wees to-the-point en verzand niet teveel in details
  • Zorg dat hij of zij een concreet en uitdagend doel kan nastreven
  • Ga efficiënt met zijn of haar tijd om; verdoe deze niet
  • Vraag om zijn of haar mening en inbreng
  • Geef de kaders mee, maar laat hem of haar zelf het hoe bepalen

Samenwerken met groen gedrag (Stabiliteit)

Bij het samenwerken met mensen met de groene gedragsstijl is het belangrijk om stabiliteit te bieden:  

  • Creëer een veilige en stabiele sfeer
  • Zet hem of haar niet voor het blok
  • Geef hem of haar tijd en ruimte om ergens over na te denken teneinde een besluit te nemen
  • Spreek waardering uit voor zijn of haar loyaliteit
  • Zorg dat de uitgezette koers niet telkens wijzigt
  • Geef duidelijk aan wat er van hem of haar verwacht wordt
  • Toon oprechte belangstelling en besteed tijd aan zijn of haar welzijn
  • Bied ruimte om elkaar te helpen

Samenwerken met geel gedrag (Invloed)

Werk je samen met mensen met de gele gedragsstijl? Dit zijn de do’s:  

  • Zorg voor een ontspannen en gezellige sfeer
  • Besteed tijd aan small-talk en maak ruimte voor grapjes
  • Laat hem of haar meedenken over creatieve oplossingen
  • Zorg voor voldoende afwisseling en nieuwe uitdagingen
  • Richt je op kansen en mogelijkheden; denk vanuit het positieve
  • Laat hem of haar niet teveel gedetailleerd werk uitvoeren
  • Zorg voor een duidelijke planning en stuur aan op de deadline
  • Overleg regelmatig en werk gezamenlijk aan een doel

Leidinggeven aan een team

Geef jij leiding aan een team en ben je benieuwd hoe je jouw leiderschap het beste kunt aanpassen op de DISC-stijl van een ander? Hier geven we jou per DISC-stijl nog eens 10 tips voor een effectieve aansturing.

Meer lezen over DISC?