Het samenstellen van teams aan de hand van DISC kan veel voordelen met zich meebrengen. Hiermee zorg jij dat iedereen op de juiste plek zit en zijn of haar kwaliteiten volledig kan benutten. Daarnaast krijg je inzicht in de groepsdynamiek waardoor je elkaar beter leert begrijpen. Hieronder lees je alle kenmerken, kwaliteiten én ontwikkelpunten per DISC gedragsstijl die naar voren komen in een team.
Samenwerken in een team met dezelfde gedragsstijlen
Misschien eerst een andere vraag vooraf. Kun je niet beter een team met gelijkgestemden samenstellen? Dus een team met alleen mensen die scoren op DISC geel of groen? Het antwoord laat zich raden. Binnen dergelijke teams is men het waarschijnlijk snel met elkaar eens. De vraag is echter: hoe effectief is men? Wij geloven in complementaire teams, waarin alle DISC-stijlen vertegenwoordigd zijn. In dit soort teams kunnen gedragskenmerken die bij de ene persoon ontbreken, juist door de ander aangevuld worden. De kunst is om iedereen in te zetten op waar hij of zij goed in is en energie van krijgt. Elke DISC-stijl kan een bijdrage leveren aan een sterk team. En elke stijl zal dat op zijn of haar eigen manier doen. Want elke stijl kan bijdragen aan het team.
Conformisme – Blauw gedrag
Bij Conformisme wordt gemeten in hoeverre iemand zich conformeert aan regels en richtlijnen die opgesteld zijn door anderen.
Streeft naar de meest kwalitatieve oplossing
Analyseert vraagstukken of situaties vooraf goed
Pakt problemen grondig en systematisch aan
Gebruikt methoden die bewezen succesvol zijn
Werkt nauwkeurig en checkt goed wat hij of zij oplevert
Vermijdt fouten en zal risico’s zo veel mogelijk uitsluiten
Stelt zich diplomatiek en tactvol op
Bewaakt de voortgang en het overzicht
Dominant – Rood gedrag
Bij Dominantie wordt gemeten hoe iemand reageert op problemen en uitdagingen.
Gaat voor uitdagingen en stelt ambitieuze doelen
Zet veranderingen in beweging
Benadert problemen en lost ze op
Houdt het team gericht op het doel
Stelt niet uit en doet het nu
Durft zijn of haar nek uit te steken en risico te nemen
Handelt snel en direct
Houdt van meerdere taken en activiteiten tegelijk
Stabiliteit – Groen gedrag
Bij Stabiliteit wordt gemeten hoe iemand reageert op veranderingen en tempowisselingen en hoe gemakkelijk iemand zich daarop aanpast.
Heeft echte aandacht voor iedereen in het team
Werkt graag samen met anderen in het team
Voert uit wat anderen uit het team bedacht hebben
Werkt onvermurwbaar door tot iets af is
Wil zich graag voor anderen inzetten
Stelt anderen gerust die het even niet zien zitten
Doet moeite om een stabiele setting te creëren
Bewaakt de harmonie in het team
Invloed – Geel gedrag
Bij Invloed wordt gemeten hoe iemand anderen beïnvloedt en overtuigt van zijn of haar zienswijze of ideeën.
Komt met creatieve en niet-alledaagse ideeën
Weet zijn of haar verhaal enthousiast over te brengen
Weet anderen te overtuigen een bijdrage te leveren
Welk gedrag zou je zien als je een team samenstelt met daarin alleen ‘gelijkgestemden’? Dus een team dat bijvoorbeeld bestaat uit alleen rode, gele, groene, of blauwe mensen.
Een blauw team:
Gaat planmatig te werk
Werkt vanuit duidelijke regels en richtlijnen
Streeft naar kwaliteit
Werkt nauwkeurig en zorgvuldig
Doet grondig vooronderzoek en analyseert de situatie vooraf
Kan men superkritisch zijn
Wordt men besluiteloos; er is namelijk altijd meer analyse mogelijk
Durft men geen risico’s te nemen
Is men zeer gevoelig voor kritiek van anderen
Verzandt men in details
Een rood team:
Focust zich op doelen en resultaten
Is besluitvaardig en hakt knopen snel door
Is niet snel ontmoedigd door tegenslagen
Haalt alles uit de kast om het doel te bereiken
Heeft een sense of urgency
Kan men bot en tactloos overkomen
Zullen er conflicten ontstaan door haantjesgedrag
Zal ieder voor zich willen werken
Wil men koste wat het kost winnen
Gaat de taak voor de mens
Een geel team:
Zal creatief en vindingrijk zijn
Kent een positieve sfeer en is optimistisch
Is energiek en doet het liefst veel dingen tegelijk
Denkt in mogelijkheden; niet in problemen
Kent veel humor en houdt van een feestje
Is men niet altijd even realistisch
Wordt er veel gepraat en niet altijd veel gedaan
Ontbreekt structuur en planmatigheid
Is men niet altijd even objectief en ontbreekt feitelijk onderbouwing
Mist een duidelijke focus
Een groen team:
Is geduldig en betrokken
Wil anderen graag helpen
Kent een harmonieuze sfeer
Zal de behoeften van anderen bovenaan zetten
Is loyaal aan hun opdrachtgever
Vindt men het lastig om te veranderen
Vindt men het moeilijk om besluiten te nemen
Gaat men conflicten uit de weg
Kan men moeilijk met onzekerheid omgaan
Is men als team niet heel flexibel
De effectiviteit van een gelijkgestemd team
De vraag is of dergelijke teams effectief zullen zijn. Uit veel onderzoeken blijkt dat effectieve teams bestaan uit mensen die elkaar aanvullen, en dus complementair zijn. Houd dus bij het samenstellen van een team rekening met de reeds aanwezige gedragsstijlen en kijk welke stijlen ondervertegenwoordigd zijn. Juist deze stijlen kunnen een toevoeging betekenen, waardoor je als team verder komt. Hierbij is het aan te bevelen om te kijken waar het team voor opgesteld staat.
Een team samenstellen
Wat zijn de doelen die men met elkaar te bereiken heeft, welk gedrag vraagt dit van het team? Om te kijken wat er binnen het DISC team in potentie aanwezig is, ga je uit van de basisstijl en niet van de responsstijl. De basisstijl geeft aan welk natuurlijk gedrag er is. Door een teamprofiel te maken van de aanwezige basisstijlen krijg je inzicht in wat reeds aanwezig is en wie vanuit zijn of haar basisstijl kan bijdragen aan de teamdoelen. Ook krijg je inzicht in de ontbrekende stijlen en welk type je zou kunnen toevoegen aan het team.
Natuurlijk zou het te kort door de bocht zijn door alleen te kijken naar iemands DISC-stijl, omdat ook andere aspecten belangrijk zijn, zoals kennis, ervaring en opleiding. Maar wanneer aan de harde criteria voldaan is, loont het zich zeker om juist te kijken naar de ontbrekende gedragsstijlen in het team.
Team samenstellen met de DISC analyse
Benieuwd naar jouw basis- en responsstijl of wil je kijken of jouw medewerkers op de juiste plek zitten? Dan is een DISC analyse de eerste stap! Wil jij direct aan de slag met DISC analyses? Maak dan gratis een account aan!
