Je bent gevraagd bij een externe organisatie om een DISC training te geven, super! Maar hoe til je de training naar een hoger niveau? En hoe maak je koppeling met DISC? Wij geven je hieronder 5 extra tips! Bepaal samen het doel Stel duidelijke doelen voor je DISC training. Wat wil je dat de teamleden […]
Categorie: Geen onderdeel van een categorie
DISC wordt veel gebruikt, onder andere bij training, coaching en onboarding. Het biedt inzicht in de vier verschillende gedragsstijlen, kan zorgen voor een effectievere communicatie en kan de samenwerking verbeteren. Dat klinkt goed! Maar hoe betrouwbaar is het DISC model? In deze blog gaan we dieper in op de betrouwbaarheid van DISC en hoe je […]
Met het DISC model krijg je inzicht in het waarneembare gedrag. Het geeft aan hoe je doet of overkomt, niet wie je bent. Dit wordt gemeten aan de hand van 4 verschillende gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Op basis van de DISC scores word je geplot in het teamwiel. Hierbij worden alleen de gedragsstijlen […]
Het DISC model bestaat uit twee assen:Denken – VoelenExtravert – Introvert Op basis van deze assen, worden de DISC gedragsstijlen bepaald. Hierbij wordt het volgende gemeten: Hoe ga je om met problemen en uitdagingen. Hoe weet je anderen te overtuigen van jouw ideeën. Hoe ga je om met veranderingen en tempowisselingen. Hoe ga je om […]
Het kernkwadrant van Daniel Ofman is een tool die veel gebruikt wordt voor het beschrijven van eigenschappen die bij een persoon passen. Een kernkwadrant bestaat uit 4 onderdelen: kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen. Deze staan in verbinding en zijn tegenovergesteld aan elkaar. In deze blog behandelen we vier onderdelen uit het kernkwadrant en geven we […]
Persoonlijke ontwikkeling is erg belangrijk voor zowel de werknemer als de werkgever. Een persoonlijk ontwikkelplan helpt medewerkers of trainees hun loopbaanwensen of ambities af te stemmen op toekomstige functie-eisen en/of de lange-termijndoelen van de werkgever. Maar hoe schrijf je een persoonlijk ontwikkelplan waar je allebei écht wat aan hebt? Wat is een persoonlijk ontwikkelplan (POP)? […]
Leidinggeven is niet eenvoudig en niet iedereen is er geschikt voor. Een goede leidinggevende kan medewerkers inspireren, motiveren en ondersteunen. Slechte leiders daarentegen kunnen de sfeer op het werk aanzienlijk verslechteren en de productiviteit van hun medewerkers verminderen. Het is belangrijk om te weten wat de kenmerken van slecht leiderschap zijn, zodat je deze kunt […]
De DISC gedragsstijlen hebben verschillende communicatievoorkeuren. Wanneer je een gesprek aangaat met iemand die hetzelfde DISC profiel heeft, matchen jullie communicatievoorkeuren en kan het gesprek vlot verlopen. Maar wanneer je communiceert met iemand die een ander DISC profiel heeft, kan het soms wat stoef verlopen. Het is dus belangrijk om de verschillende DISC communicatiestijlen te […]
Een hecht team is essentieel voor het succes van een organisatie. Wanneer teamleden goed samenwerken en elkaar vertrouwen, kan er meer bereikt worden en kunnen uitdagingen effectiever worden aangepakt. Om dit te bereiken is het natuurlijk handig om inzicht te krijgen in de verschillende DISC stijlen die aanwezig zijn binnen jouw team. Maar vergeet de […]