Met het DISC model krijg je inzicht in het waarneembare gedrag. Het geeft aan hoe je doet of overkomt, niet wie je bent. Dit wordt gemeten aan de hand van 4 verschillende gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Op basis van de DISC scores word je geplot in het teamwiel. Hierbij worden alleen de gedragsstijlen […]
Klanten beoordelen ons met een
DISC blogs
Welkom bij de kennisbank van DISC Boulevard. Hier vind je veel extra informatie over DISC en kun je je kennis weer opfrissen of zelfs uitbreiden. We geven je extra tips en nieuwe inzichten over de DISC gedragsstijlen en de bijbehorende gedrags- of communicatievoorkeuren.
Met het DISC model krijg je inzicht in het waarneembare gedrag. Het geeft aan hoe je doet of overkomt, niet wie je bent. Dit wordt gemeten aan de hand van 4 verschillende gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Op basis van de DISC scores word je geplot in het teamwiel. Hierbij worden alleen de gedragsstijlen […]
Met het DISC model krijg je inzicht in het waarneembare gedrag. Het geeft aan hoe je doet of overkomt, niet wie je bent. Dit wordt gemeten aan de hand van 4 verschillende gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Op basis van de DISC scores word je geplot in het teamwiel. Hierbij worden alleen de gedragsstijlen […]
Met het DISC model krijg je inzicht in het waarneembare gedrag. Het geeft aan hoe je doet of overkomt, niet wie je bent. Dit wordt gemeten aan de hand van 4 verschillende gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Op basis van de DISC scores word je geplot in het teamwiel. Hierbij worden alleen de gedragsstijlen […]
Inleiding: Twee krachtige modellen voor betere samenwerking Goed omgaan met verschillende persoonlijkheden en conflicten is belangrijk op het werk en thuis. In deze blog kijken we naar de samenhang tussen het conflicthanteringsmodel van Thomas-Kilmann en het DISC-persoonlijkheidsmodel. Beide modellen helpen ons beter te communiceren en samen te werken als het moeilijk wordt. Het conflicthanteringsmodel van Thomas-Kilmann Het conflicthanteringsmodel, ontwikkeld […]
Weerstand is een veelvoorkomend fenomeen. Of het nu op het werk is, in persoonlijke relaties of bij het nastreven van persoonlijke doelen; we komen allemaal wel eens weerstand tegen. Maar wat is weerstand eigenlijk en hoe kunnen we ermee omgaan? Dit kan voor elke DISC gedragsstijl verschillen.
Waarschijnlijk heb je wel eens gehoord van Stephen Covey of de 7 eigenschappen van effectief leiderschap. In combinatie met DISC, kunnen deze eigenschappen waardevolle inzichten geven in zowel persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling in jouw persoonlijke leiderschap. In deze blog gaan we dieper in op de zeven eigenschappen van effectief leiderschap en de krachtige combinatie […]
“Welk persoonlijkheidstype ben jij?” Dat is een vraag die je wel eens voorbij ziet komen. Soms wordt hierbij ook gerefereerd naar de DISC gedragsstijlen. Persoonlijkheidstypes en DISC gedragsstijlen zijn verwante concepten, maar ze verschillen in hun focus en toepassingen. Persoonlijkheidstype uitgelegd Persoonlijkheidstypen verwijzen naar bredere en diepgaandere kenmerken van een individu die relatief stabiel zijn […]
In de jaren ’60 is het Big Five model ontwikkeld door de Amerikaanse onderzoekers Ernest Tupes en Raymond Christal. Echter zijn er in de jaren ’80 en ’90 meerdere onderzoekers die het model verder ontwikkeld hebben. Het Big Five model, ook wel bekend als Big 5 persoonlijkheid, omschrijft vijf persoonlijkheidskenmerken: openheid, zorgvuldigheid, extraversie, aanvaardbaarheid en […]
Over DISC Boulevard
DISC Boulevard is dé plek voor HR professionals, trainers, recruiters en (team)coaches die al veel met DISC analyses werken. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige DISC analyses aan voor een laag tarief. Daarnaast zijn onze producten in drie verschillende vormen in te kopen. Hierdoor is er altijd een variant beschikbaar die past bij jouw behoefte. Ben je benieuwd wat de DISC binnen jouw vakgebied kan betekenen? Kijk dan eens bij: