Kennisbank

Extravert staat over het algemeen voor naar buiten gericht zijn, maar het betekent nog heel veel meer. Binnen het DISC-model staat extravert tegenover introvert, maar wat betekent extraversie nu eigenlijk? We hebben een aantal belangrijke onderwerpen die van toepassing zijn op de extraverte mens op een rij gezet. Zo hopen we nog meer betekenis te geven aan de theorie die gebruikt wordt binnen onze DISC-analyse.

Introvert staat over het algemeen voor naar binnen gericht zijn, maar het betekent nog heel veel meer. Binnen het DISC-model staat introvert tegenover extravert, maar wat betekent introversie nu eigenlijk? We hebben een aantal belangrijke onderwerpen die van toepassing zijn op de introverte mens op een rij gezet. Zo hopen we nog meer betekenis te geven aan de theorie die gebruikt wordt binnen onze DISC-analyse.

De DISC kleurentest kent veel verschillende benamingen, zoals persoonlijkheidstest of de DISC test. Aan de hand van deze test worden gedrag en communicatievoorkeuren in kaart gebracht. Het wordt gebruikt binnen ontwikkeltraject en voor persoonlijke, team-, leiderschaps- en organisatieontwikkeling. Verder wordt het ook steeds vaker in combinatie met drijfveren gebruikt als assessmenttool voor recruitment.

Vinden millennials andere zaken belangrijk in hun werk dan oudere generaties? En wat betekent werkgeluk precies? Dat is lastig in één omschrijving te vangen, omdat dit voor iedereen iets anders inhoudt. Uit onderzoek van Happiness Works blijkt dat verschillende factoren bijdragen aan werkgeluk. Denk aan prettigerelaties met collega’s, voldoende uitdaging en de mogelijkheid om persoonlijke kwaliteiten te benutten. Welke factor het zwaarst weegt, verschilt per persoon. Ook tussen leeftijdsgroepen […]

Werkgevers zijn verplicht om medewerkers te beschermen tegen ongewenst gedrag en psychosociale arbeidsbelasting. Een vertrouwenspersoon is nog niet vooriedere organisatie wettelijk verplicht, maar er ligt wel een wetsvoorstel voor bedrijven met minimaal tien medewerkers.

Goed presterende teams zijn een belangrijke basis voor succesvolle organisaties. Wie een team wil bouwen dat langdurig goede resultaten behaalt en prettigsamenwerkt, moet eerst begrijpen wat een team effectief maakt. In dit artikel lees je wat goed presterende teams kenmerken, welke valkuilen vaak ontstaan en hoe je stap voor stap aan een sterk team werkt. Wat zijn goed presterende teams? Goed presterende teams werken doelgericht samen en behalen hun doelstellingen structureel. Teamleden maken […]

Wat verstaan we onder de cultuur van een organisatie? Het is een breed begrip waar veel over is geschreven. De bedrijfscultuur bestaat onder andere uit normen, waarden, overtuigingen, omgangsvormen en geschreven en ongeschreven regels.

Door DISC en drijfveren met elkaar te combineren, ontstaat een completer beeld van een persoon. Je krijgt inzicht in wat iemand belangrijk vindt en waarombepaalde keuzes wel of juist niet worden gemaakt. In deze blog kijken we naar de esthetische drijfveer. Wat betekent deze drijfveer en hoe komt deze naar vorenbinnen de verschillende DISC-kleuren?

Feedback en DISC sluiten goed op elkaar aan. Toch bestaan er veel misverstanden over het geven van feedback. We leggen de verantwoordelijkheid bijvoorbeeldsnel bij een leidinggevende of wachten af omdat anderen ook niets zeggen. Veel mensen vermijden moeilijke gesprekken liever. Ze zijn bang om de sfeer teverstoren, de relatie te beschadigen of weten niet goed hoe ze iemand moeten aanspreken. Daardoor blijkt feedback geven en ontvangen in de praktijk vaak lastig. Dat geldt zowel voor […]

Het takenpakket van een HR-professional is breed en veelzijdig. Inzicht in drijfveren kan daarbij veel waarde toevoegen. Recruitment is in veel gevallen een belangrijk onderdeel van de functie, waarbij het doel is om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.