Wil je DISC-trainer of coach worden? En zoek je een praktisch instrument om binnen trainingen en coaching te werken aan communicatie, samenwerking of teamontwikkeling? Dan kan een DISC-analyse een waardevolle aanvulling zijn. Deze gedragsanalyse, ook wel een DISC-kleurentest genoemd, is breed inzetbaar bij de ontwikkeling van mensen en teams. Tijdens de DISC-certificering van DISC Boulevard verdiep je je in de theorie en leer je hoe je de analyses professioneel toepast.
Een DISC-analyse brengt de voorkeursstijlen in het gedrag van een deelnemer in beeld. Het DISC-model bestaat uit vier gedragsstijlen, verdeeld over twee assen. De vier stijlen worden voor de herkenbaarheid weergegeven met verschillende kleuren.
De letters van DISC staan voor:
Hoewel regelmatig over een DISC-test wordt gesproken, gebruikt DISC Boulevard bij voorkeur de term analyse. Het gaat namelijk niet om een beoordeling waarvoor iemand kan slagen of zakken. Iedereen beschikt in meer of mindere mate over alle vier de gedragsstijlen. Geen enkele stijl is goed of fout. Wel kan bepaald gedrag in de ene situatie effectiever zijn dan in een andere.
Door inzicht te krijgen in gedragsvoorkeuren kunnen deelnemers hun kwaliteiten bewuster inzetten en gericht werken aan hun ontwikkelpunten. Als professional is het daarom belangrijk dat je de theorie zorgvuldig kunt interpreteren. Tijdens een DISC-certificering leer je hoe je analyses op een verantwoorde en praktische manierinzet.
Steeds meer HR-professionals, trainers, coaches en andere ontwikkelprofessionals kiezen ervoor om zich bij DISC Boulevard te certificeren.
Een officiële certificering geeft je de kennis en vaardigheden om zelfstandig met de DISC-analyses te werken. DISC Boulevard besteedt voortdurend aandacht aan de ontwikkeling van de DISC-, drijfveren- en teamrapportages. Daarom vinden we het belangrijk dat professionals de uitkomsten zorgvuldig interpreteren, genuanceerd terugkoppelen en op de juiste manier toepassen.
Een DISC-analyse vergroot het inzicht in gedrag en communicatie. De rapportage maakt zichtbaar welke gedragsstijlen iemand van nature laat zien, hoe iemand zich mogelijk aanpast en waar kwaliteiten en aandachtspunten liggen. Vanuit deze bewustwording kunnen deelnemers gericht werken aan hun persoonlijke enprofessionele ontwikkeling. Als trainer, coach, leidinggevende of HR-professional krijg je hiermee praktische aanknopingspunten voor verdiepende gesprekken.
Zet je voor meerdere deelnemers een DISC-analyse uit? Dan kunnen de individuele resultaten worden samengebracht in een DISC-teamanalyse. Deze geeft inzicht in de samenstelling van het team, de aanwezige gedragsstijlen, de teamrollen en mogelijke ontwikkelpunten. Zo maak je communicatie en samenwerking op teamniveau bespreekbaar.
Benieuwd hoe een DISC-analyse van DISC Boulevard is opgebouwd? Bekijk het hier.
Heb je vragen? Bekijk dan onze veelgestelde vragen of neem contact met ons op.
