Kennisbank

Uit de DISC analyse komen twee DISC scores. Een die jouw basisstijl weergeeft en een die jouw responsstijl weergeeft. De basisstijl is het gedrag wat jij onbewust vertoont, zonder erbij na te denken. Dit doe je in je veilige omgeving waar je 100% jezelf kan zijn en waarin je ontspannen bent, maar ook in stress […]

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗹𝗼𝗼𝗽𝘁 𝗷𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗲𝗽𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗷𝗲 𝗱𝗶𝘁 𝗼𝗽? Een misverstand op de werkvloer is vaak geen kwestie van slechte bedoelingen, maar van verschillende communicatiestijlen. Heb je wel eens geprobeerd een besluit te nemen, maar eindigde het gesprek in frustratie? Dan herken je vast dat niet elke communicatiestijl dezelfde aanpak vraagt. Wanneer […]

Samenwerken in een team kan uitdagend zijn. Allemaal verschillende mensen met verschillende manieren van communiceren. In veel teams die wij tegenkomen is er ruimte voor verbetering van de onderlinge samenwerking. Hoe kun je de samenwerking met elk van de verschillende DISC-stijlen verbeteren? Hieronder tref je een aantal tips voor samenwerking per DISC-stijl.

Leidinggeven is niet eenvoudig en niet iedereen is er geschikt voor. Een goede leidinggevende kan medewerkers inspireren, motiveren en ondersteunen. Slechte leiders daarentegen kunnen de sfeer op het werk aanzienlijk verslechteren en de productiviteit van hun medewerkers verminderen. Het is belangrijk om te weten wat de kenmerken van slecht leiderschap zijn, zodat je deze kunt […]

Als je de samenwerking wilt verbeteren, kan DISC een handig hulpmiddel zijn. Op de werkvloer kun je DISC goed inzetten. Maar soms is het lastig om te weten waar je moet beginnen. Daarom geven we je hieronder 5 tips.

In de jaren ’60 is het Big Five model ontwikkeld door de Amerikaanse onderzoekers Ernest Tupes en Raymond Christal. Echter zijn er in de jaren ’80 en ’90 meerdere onderzoekers die het model verder ontwikkeld hebben. Het Big Five model, ook wel bekend als Big 5 persoonlijkheid, omschrijft vijf persoonlijkheidskenmerken: openheid, zorgvuldigheid, extraversie, aanvaardbaarheid en […]

Samenwerking is key in elke organisatie. Maar dat klinkt soms makkelijker gezegd dan gedaan. In deze blog gaan we in op de verschillende teamrollen die passen bij de DISC gedragsstijlen. Waar ligt de kracht van elke gedragsstijl?

“Welk persoonlijkheidstype ben jij?” Dat is een vraag die je wel eens voorbij ziet komen. Soms wordt hierbij ook gerefereerd naar de DISC gedragsstijlen. Persoonlijkheidstypes en DISC gedragsstijlen zijn verwante concepten, maar ze verschillen in hun focus en toepassingen. Persoonlijkheidstype uitgelegd Persoonlijkheidstypen verwijzen naar bredere en diepgaandere kenmerken van een individu die relatief stabiel zijn […]

DISC wordt veel gebruikt, onder andere bij training, coaching en onboarding. Het biedt inzicht in de vier verschillende gedragsstijlen, kan zorgen voor een effectievere communicatie en kan de samenwerking verbeteren. Dat klinkt goed! Maar hoe betrouwbaar is het DISC model? In deze blog gaan we dieper in op de betrouwbaarheid van DISC en hoe je […]

Je bent gevraagd bij een externe organisatie om een DISC training te geven, super! Maar hoe til je de training naar een hoger niveau? En hoe maak je koppeling met DISC? Wij geven je hieronder 5 extra tips! Bepaal samen het doel Stel duidelijke doelen voor je DISC training. Wat wil je dat de teamleden […]