Kennisbank

Effectief samenwerken is een van de belangrijkste bouwstenen voor succes als bedrijf. Om dat goed te doen, moet je eerst begrijpen hoe teams werken en waar ruimte zit voor verbetering. Een belangrijk deel daarvan is het herkennen van en goed omgaan met de uiteenlopende motivaties van teamleden. Hoe ziet de teamdynamiek eruit, en hoe wordt er samengewerkt? In deze blog gaan we daar dieper op in, met concrete tips om drijfveren in te zetten voor een fijnere en effectievere samenwerking.

Drijfveren zijn de reden waarom iemand doet wat hij doet, en vooral waarom hij dat op zijn eigen manier doet. Waar DISC laat zien hóe iemand zich aan de buitenkant gedraagt, laten drijfveren zien wát iemand daarin drijft. Je kunt drijfveren zien als de motor achter iemands gedrag. Ze zitten in het onderbewuste, waardoor ze vaak minder zichtbaar zijn dan gedrag.

Elk van de DISC-stijlen heeft zo zijn of haar eigen verborgen vraag en angsten. Een gedachte die vaak niet wordt uitgesproken, maar die iemand met deze gedragsstijl wel degelijk bezighoudt…

Het DISC model bestaat uit twee assen:Denken – VoelenExtravert – Introvert Op basis van deze assen, worden de DISC gedragsstijlen bepaald. Hierbij wordt het volgende gemeten: Hoe ga je om met problemen en uitdagingen. Hoe weet je anderen te overtuigen van jouw ideeën. Hoe ga je om met veranderingen en tempowisselingen. Hoe ga je om […]

Het is vaak makkelijker om leiding te geven aan een team dan om jezelf aan te sturen. Persoonlijk leiderschap gaat over leiding geven aan jezelf. Dat dit niet altijd even eenvoudig is, moge duidelijk zijn. Bewust zijn van je eigen gedrag is daarbij het vertrekpunt. Wanneer je je bewust bent van de sterke en minder […]

We besteden in ons leven heel wat uren met onze collega’s. Naast de inhoud van het werk, is het hebben van prettige collega’s vaak een belangrijke voorwaarde. Want het ervaren van werkplezier wordt voor een groot deel veroorzaakt door onze collega’s. Wanneer teamleden bij elkaar terecht kunnen, elkaar helpen waar nodig en voor elkaar klaar […]

Elke DISC-gedragsstijl heeft kenmerken die je vrijwel direct kunt waarnemen in zowel de verbale als non-verbale communicatie met de omgeving. Hieronder lees je waaraan je de betreffende DISC-stijl herkent. Daarbij is het niet zo dat iemand met een rode gedragsstijl over alle kenmerken moet beschikken. Maar hoe meer een bepaalde gedragsstijl bij iemand aanwezig is, […]

Communicatie bestaat uit verbale en non-verbale communicatie. Wat zorgt ervoor dat je met de ene een heel vloeiend gesprek hebt en dat het bij de ander hard werken is? Dit komt vaak door overeenkomsten of juist verschillen in de gedragsstijlen. Twee personen met dezelfde gedragsstijl sluiten over het algemeen beter bij elkaar aan dan personen […]

Elke DISC-stijl heeft zijn eigen voorkeur als het gaat om aangestuurd te worden. Wanneer de gedragsstijl van de leidinggevende aansluit op de gedragsstijl van de ander, zal dit een positief effect hebben op de samenwerking.

Elke DISC-stijl heeft bepaalde gedragskenmerken. Hieronder lees je per gedragsstijl wat iemand energie geeft maar ook wat iemand energie kost. Als de situatie erom vraagt kan je ook gedrag laten zien wat wellicht verder van je af staat. Als je echter langdurig ander gedrag moet laten zien dan waar je voorkeuren liggen, kan dat op […]