Het kernkwadrant van Daniel Ofman is een tool die veel gebruikt wordt voor het beschrijven van eigenschappen die bij een persoon passen. Een kernkwadrant bestaat uit 4 onderdelen: kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen. Deze staan in verbinding en zijn tegenovergesteld aan elkaar. In deze blog behandelen we vier onderdelen uit het kernkwadrant en geven we […]
Klanten beoordelen ons met een
Home » Kennisbank DISC Boulevard (4)
Kennisbank
Welkom bij de kennisbank van DISC Boulevard. Hier vind je veel extra informatie over DISC en kun je je kennis weer opfrissen of zelfs uitbreiden. We geven je extra tips en nieuwe inzichten over de DISC gedragsstijlen en de bijbehorende gedrags- of communicatievoorkeuren.
Een hecht team is essentieel voor het succes van een organisatie. Wanneer teamleden goed samenwerken en elkaar vertrouwen, kan er meer bereikt worden en kunnen uitdagingen effectiever worden aangepakt. Om dit te bereiken is het natuurlijk handig om inzicht te krijgen in de verschillende DISC stijlen die aanwezig zijn binnen jouw team. Maar vergeet de […]
Inleiding: Twee krachtige modellen voor betere samenwerking Goed omgaan met verschillende persoonlijkheden en conflicten is belangrijk op het werk en thuis. In deze blog kijken we naar de samenhang tussen het conflicthanteringsmodel van Thomas-Kilmann en het DISC-persoonlijkheidsmodel. Beide modellen helpen ons beter te communiceren en samen te werken als het moeilijk wordt. Het conflicthanteringsmodel van Thomas-Kilmann Het conflicthanteringsmodel, ontwikkeld […]
Waarschijnlijk heb je wel eens gehoord van Stephen Covey of de 7 eigenschappen van effectief leiderschap. In combinatie met DISC, kunnen deze eigenschappen waardevolle inzichten geven in zowel persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling in jouw persoonlijke leiderschap. In deze blog gaan we dieper in op de zeven eigenschappen van effectief leiderschap en de krachtige combinatie […]
Het kiezen van een geschikte aanbieder voor een DISC-training kan lastig zijn. Er zijn veel verschillende mogelijkheden. Daarom leggen we hieronder uit hoe de training van DISC Boulevard is opgebouwd en wat je ervan kunt verwachten. Wat houdt de DISC-training in? De DISC-training van DISC Boulevard is gebaseerd op het DISC-model. Je krijgt kennis over de vier verschillende DISC-gedragsstijlen, die worden aangeduid met de kleuren rood, geel, groen en blauw. Daarnaast leer je hoe je een […]
Het DISC-model, ook wel de DISC-methode genoemd en soms onjuist geschreven als DISK, is bij veel professionals bekend. Zodra de DISC-kleuren rood, geel, groen en blauw ter sprake komen, ontstaat vaak herkenning. Met behulp van een DISC-analyse geeft deze methode inzicht in voorkeursstijlen binnen gedrag en communicatie en maakt zij mensen bewuster van hun manier van handelen en communiceren in de praktijk.
Welke kleur ben ik? Het is waarschijnlijk een van de bekendste vragen over DISC, maar eigenlijk is het niet de juiste vraag. Misschien heb je jezelf of iemand anders ook weleens op deze manier omschreven. Toch ben je binnen het DISC-model nooit simpelweg één kleur. De kleuren bepalen niet wie je bent en DISC kan ook niet voorspellen hoe je je in iedere situatie zult gedragen. Wat levert DISC dan wel op? Het model maakt jouw gedragsvoorkeuren zichtbaar en helpt je om deze beter te begrijpen. Wat […]
Over de DISC-test en de bijbehorende kleuren bestaan nog altijd verschillende misverstanden. Wat houdt deze test precies in? Sommige mensen beschouwen DISC als een persoonlijkheidstest waarmee deelnemers in hokjes worden geplaatst, terwijlanderen het een analyse of assessment noemen. Ook kan ten onrechte het idee ontstaan dat iemand met de test wordt beoordeeld. We leggen daarom graag uit waarvoor je de DISC-test wel en niet kunt gebruiken. Wat is de DISC-test en wat levert deze op? De test […]
DISC onderscheidt vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus. Veel mensen zijn visueel ingesteld. Hierdoor blijven de kleuren beter hangen dan de namen van de gedragsstijlen of DISC letters. Rood, Geel, Groen en Blauw zijn gekoppeld aan de gedragsstijlen. In deze blog gaan we specifiek in op de gedragsstijl DISC blauw.
Met het DISC-model breng je het waarneembare gedrag in kaart. Het gaat omhoeje op andere overkomt, niet over wie jebent. HetDISC-modelis opgedeeld in vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieus. Elk van de gedragsstijlen heeft specifieke gedragskenmerken.
Over DISC Boulevard
DISC Boulevard is dé plek voor HR professionals, trainers, recruiters en (team)coaches die al veel met DISC analyses werken. Wij bieden kwalitatief hoogwaardige DISC analyses aan voor een laag tarief. Daarnaast zijn onze producten in drie verschillende vormen in te kopen. Hierdoor is er altijd een variant beschikbaar die past bij jouw behoefte. Ben je benieuwd wat de DISC binnen jouw vakgebied kan betekenen? Kijk dan eens bij: