DISC bij recruitment

Mensen werven en selecteren klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt recruitment een vak apart. In zowel een krappe arbeidsmarkt als bij een groot aanbod aan kandidaten blijft het een uitdaging om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.

Hoe maak je een onderbouwde keuze, zodat er écht een optimale match ontstaat tussen kandidaat en functie? De tools van DISC Boulevard helpen je verder te kijken dan alleen het cv en met meer zekerheid te selecteren.

DIRECT AAN DE SLAG

DISC helpt recruiters verder kijken dan het cv

Als recruiter weet jij als geen ander hoe lastig het kan zijn om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen. Meestal bestaat het recruitmentproces uit vaste criteria, zoals opleiding, werkervaring en motivatie. Dat is waardevolle informatie, maar het vertelt niet altijd het hele verhaal.

Met de DISC tools van DISC Boulevard verdiep je het beeld van een kandidaat. Je krijgt inzicht in gedrag, communicatie en werkstijl. Zo kun je beter inschatten of iemand niet alleen geschikt lijkt, maar ook écht past binnen de functie en organisatie.

Waarom DISC bij werving en selectie?

Met een DISC gedragsanalyse, ook wel DISC-kleurentest genoemd, krijg je de gedragsvoorkeursstijlen van een kandidaat in beeld. Het wordt duidelijk welk gedrag iemand laat zien onder normale omstandigheden, maar ook onder druk en in de werkomgeving.

Dit helpt je om gerichter door te vragen in gesprekken en sneller tot de kern te komen.

DISC bij recruitment: de toepassingen

De DISC-analyse is een mooi instrument om als vertrekpunt voor het interview te gebruiken. Als recruiter krijg je inzicht in het gedragsprofiel van de kandidaat, en daarmee ook in sterke en minder sterke kanten.

Er kan gekeken worden of de gedragskenmerken passend zijn bij de functie-eisen. Heeft iemand het gedrag van nature in zich, of zal het veel van hem of haar vergen? Een beetje stretch is niet erg, maar als de boog altijd gespannen is, kan dat een afbreukrisico vormen.

Daarnaast krijg je inzicht in:

De ideale werkomgeving van de kandidaat;
Voorkeuren in communicatie en samenwerking;
Potentie, kwaliteiten en ontwikkelpunten

DISC-analyse als waardevolle tool

Een DISC-analyse is geen glazen bol en biedt geen garantie op succes. Wel helpt het je om sneller de verdieping te zoeken in interviews en om de match tussen kandidaat en organisatie beter te onderbouwen. Op korte termijn levert dit tijdswinst op in het selectieproces. En op lange termijn verklein je de kans op teleurstellingen en kostbare mismatches.

DISC gebruiken als recruiter?

Wil je DISC inzetten binnen jouw recruitmentproces? Bij DISC Boulevard maken we het je zo makkelijk mogelijk om gebruik te maken van de DISC-analyse.

Ben je al gecertificeerd en bekend met het instrument? Dan kun je direct klant worden en analyses afnemen.

Wil je eerst meer weten over de mogelijkheden? Neem dan gerust contact met ons op.

MAAK EEN ACCOUNT AAN

Waarom DISC Boulevard?

Gebruiksvriendelijkheid staat naast kwaliteit voorop. De DISC rapportages zijn toegankelijk en positief kritisch geschreven, met aandacht voor design en praktische toepasbaarheid. In ons portaal regel je alles eenvoudig zelf, waar en wanneer je maar wilt. Kom je er toch niet uit? Dan helpen we je graag verder.

Ook voor andere werkgebieden

DISC analyses zijn ook zeer interessant voor coaches, HR-managers, loopbaancoaches, teamcoaches en trainers.

Ervaring uit de praktijk

“Als arbeidsdeskundige begeleid ik regelmatig jongeren, waarbij inzicht in hun kwaliteiten en ontwikkelpunten ze een grote stap vooruit brengt. De analyses van DISC Boulevard bieden hiervoor een mooie basis, aangevuld met mijn eigen expertise.”

– Rachid, Amsterdam.