Het kernkwadrant van Daniel Ofman is een tool die veel gebruikt wordt voor het beschrijven van eigenschappen die bij een persoon passen. Een kernkwadrant bestaat uit 4 onderdelen: kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen. Deze staan in verbinding en zijn tegenovergesteld aan elkaar. In deze blog behandelen we vier onderdelen uit het kernkwadrant en geven we […]
Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Persoonlijke ontwikkeling is erg belangrijk voor zowel de werknemer als de werkgever. Een persoonlijk ontwikkelplan helpt medewerkers of trainees hun loopbaanwensen of ambities af te stemmen op toekomstige functie-eisen en/of de lange-termijndoelen van de werkgever. Maar hoe schrijf je een persoonlijk ontwikkelplan waar je allebei écht wat aan hebt? Wat is een persoonlijk ontwikkelplan (POP)? […]
Leidinggeven is niet eenvoudig en niet iedereen is er geschikt voor. Een goede leidinggevende kan medewerkers inspireren, motiveren en ondersteunen. Slechte leiders daarentegen kunnen de sfeer op het werk aanzienlijk verslechteren en de productiviteit van hun medewerkers verminderen. Het is belangrijk om te weten wat de kenmerken van slecht leiderschap zijn, zodat je deze kunt […]
De DISC gedragsstijlen hebben verschillende communicatievoorkeuren. Wanneer je een gesprek aangaat met iemand die hetzelfde DISC profiel heeft, matchen jullie communicatievoorkeuren en kan het gesprek vlot verlopen. Maar wanneer je communiceert met iemand die een ander DISC profiel heeft, kan het soms wat stoef verlopen. Het is dus belangrijk om de verschillende DISC communicatiestijlen te […]
Een hecht team is essentieel voor het succes van een organisatie. Wanneer teamleden goed samenwerken en elkaar vertrouwen, kan er meer bereikt worden en kunnen uitdagingen effectiever worden aangepakt. Om dit te bereiken is het natuurlijk handig om inzicht te krijgen in de verschillende DISC stijlen die aanwezig zijn binnen jouw team. Maar vergeet de […]
De verschillende gedragsstijlen zijn soms lastig te onthouden en makkelijk te verwarren. Veel mensen zijn visueel ingesteld. Daarom zijn er kleuren gekoppeld aan de DISC-stijlen. Wanneer iemand bijvoorbeeld in het verleden DISC analyse heeft gemaakt, weet men vaak niet meer welke gedragsstijlen er overheersend waren, maar de kleuren worden wel onthouden. De kleuren die bij […]
We besteden in ons leven heel wat uren met onze collega’s. Naast de inhoud van het werk, is het hebben van prettige collega’s vaak een belangrijke voorwaarde. Want het ervaren van werkplezier wordt voor een groot deel veroorzaakt door onze collega’s. Wanneer teamleden bij elkaar terecht kunnen, elkaar helpen waar nodig en voor elkaar klaar […]
Uit de DISC analyse komen twee DISC scores. Een die jouw basisstijl weergeeft en een die jouw responsstijl weergeeft. De basisstijl is het gedrag wat jij onbewust vertoont, zonder erbij na te denken. Dit doe je in je veilige omgeving waar je 100% jezelf kan zijn en waarin je ontspannen bent, maar ook in stress […]
De DISC analyse is een veelzijdig instrument. Zo kan het onder andere ingezet worden bij training, coaching, loopbaanbegeleiding en ook bij recruitment. DISC kan dienen als vertrekpunt. Het wil niet zeggen dat DISC alles kan oplossen en verklaren, maar de DISC gedragsanalyse kan wel de nodige inzichten geven. Ook als het gaat om werving en […]