Een veel voorkomende misvatting over DISC is dat de gedragsstijlen generaliserend zijn en je op die manier ‘mensen in hokjes plaatst’. DISC is niet bedoeld om jezelf of anderen in hokjes te plaatsen, maar juist om inzicht te geven in jouw gedragsprofiel. DISC geeft een beschrijving van je gedragsvoorkeuren en communicatievoorkeuren. Bij welk gedrag voel […]
Categorie: Geen onderdeel van een categorie
Als je de samenwerking wilt verbeteren, kan DISC een handig hulpmiddel zijn. Op de werkvloer kun je DISC goed inzetten. Maar soms is het lastig om te weten waar je moet beginnen. Daarom geven we je hieronder 5 tips.
Samenwerking is key in elke organisatie. Maar dat klinkt soms makkelijker gezegd dan gedaan. In deze blog gaan we in op de verschillende teamrollen die passen bij de DISC gedragsstijlen. Waar ligt de kracht van elke gedragsstijl?
Waarom nemen sommige mensen graag de leiding, terwijl anderen liever in de schijnwerpers staan en sociaal zijn? Of waarom sommigen van nature meer geneigd zijn om risico’s te nemen, terwijl anderen liever stabiliteit en structuur zoeken? Dit heeft alles te maken met jouw voorkeurs gedragsstijl. Hieronder lees je meer over de verschillende DISC types en […]
In de wereld van marketing draait alles om het begrijpen van consumentengedrag en het inspelen op de behoeften van potentiële klanten. Vaak worden er ook persona’s gemaakt. Een model dat kan helpen bij het maken van persona’s, is het DISC model. Iedere gedragsstijl heeft eigen kenmerken en voorkeuren. In deze blog geven we je per […]
Je bent gevraagd bij een externe organisatie om een DISC training te geven, super! Maar hoe til je de training naar een hoger niveau? En hoe maak je koppeling met DISC? Wij geven je hieronder 5 extra tips! Bepaal samen het doel Stel duidelijke doelen voor je DISC training. Wat wil je dat de teamleden […]
DISC wordt veel gebruikt, onder andere bij training, coaching en onboarding. Het biedt inzicht in de vier verschillende gedragsstijlen, kan zorgen voor een effectievere communicatie en kan de samenwerking verbeteren. Dat klinkt goed! Maar hoe betrouwbaar is het DISC model? In deze blog gaan we dieper in op de betrouwbaarheid van DISC en hoe je […]
Met het DISC model krijg je inzicht in het waarneembare gedrag. Het geeft aan hoe je doet of overkomt, niet wie je bent. Dit wordt gemeten aan de hand van 4 verschillende gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme. Op basis van de DISC scores word je geplot in het teamwiel. Hierbij worden alleen de gedragsstijlen […]
Het DISC model bestaat uit twee assen:Denken – VoelenExtravert – Introvert Op basis van deze assen, worden de DISC gedragsstijlen bepaald. Hierbij wordt het volgende gemeten: Hoe ga je om met problemen en uitdagingen. Hoe weet je anderen te overtuigen van jouw ideeën. Hoe ga je om met veranderingen en tempowisselingen. Hoe ga je om […]