Vergroot het zelf-organiserend vermogen
Zijn teamleden te veel gefocust op eigen werkzaamheden, is er een gebrek aan onderling vertrouwen en durven ze elkaar niet aan te spreken op gedrag en houding? Dit de reden zijn van een minder goed functionerend team. Het is dus goed om eerst de kern van het probleem op te lossen. DISC kan jou hierbij helpen en het onderscheidt jou ook nog eens als teamcoach.
DISC analyses geven inzicht in bewust én onbewust gedrag en kun je iemands teamrol bepalen. Daarnaast krijg je inzicht in kwaliteiten, valkuilen en communicatiestijlen. Met DISC leert iemand zichzelf en zijn of haar collega’s écht kennen.
Wat je onder andere kunt bereiken met DISC analyses:
✔ Krijg een goed en volledig beeld van een persoon;
✔ Krijg inzicht in de kwaliteiten én ontwikkelpunten;
✔ Herken de gedragsstijl van collega’s;
✔ Ontdek iemands teamrol;
✔ Ontdek wat iemand motiveert.
“Coaching binnen organisaties is zeer persoonlijk. Ik coach mensen bij persoonlijke veranderkwesties en werk aan ontwikkeling van binnenuit. Groei begint bij inzicht in wie je bent als mens. De analyses van DISC Boulevard geven dit inzicht en gebruik ik dan ook in veel coachingstrajecten als vertrekpunt. Ik vind de DISC analyses van DISC Boulevard lekker praktisch zonder overtollige informatie.”
– Emily, Nijmegen.
Jij als teamcoach wilt ervoor zorgen dat teams en organisaties verder komen. Met DISC analyses kan jij teams effectief ontwikkelen en de samenwerking verbeteren. Vooral communicatie speelt een belangrijke rol in effectief samenwerken.
Onze DISC analyses
Benieuwd naar onze rapporten? Bekijk hier het Pro voorbeeldrapport.
- Beheer alles zelfstandig in ons portaal, je kunt direct aan de slag.
- Toegankelijk en positief kritisch geschreven analyses.
- Spot-on analyses, 96% slaat het de spijker op zijn kop.
- Cronbach’s alpha: α 0,87.
- Visueel onderscheidend.
- Voordelig, maar niet ingeleverd op kwaliteit.
Velen gingen jou voor! Maak ook een account aan, bestel jouw DISC analyses en beheer ze zelfstandig.
Je zit nergens aan vast.