Uit de DISC analyse komen twee DISC scores. Een die jouw basisstijl weergeeft en een die jouw responsstijl weergeeft. De basisstijl is het gedrag wat jij onbewust vertoont, zonder erbij na te denken. Dit doe je in je veilige omgeving waar je 100% jezelf kan zijn en waarin je ontspannen bent, maar ook in stress situaties. Onder stress komt je ware aard boven en deze komt overeen met je basis gedrag. Je responsgedrag is het gedrag dat je laat zien in je werkomgeving, waarvan je denkt dat dit gewenst is. Deze aangepaste, bewuste gedragsstijl noemen wij de responsstijl.
Zowel de basis- als responsstijl worden gemeten aan de hand van een vragenlijst. Hieruit komt een score van 1 tot 100. Bij 50 ligt de ‘grens’. In de gedragsgrafieken wordt deze grens weergegeven met een dikkere horizontale lijn, ook wel de middellijn genoemd. Alle gedragsstijlen met een score boven de 50, zijn waarneembaar voor anderen.
Ook de lage scores tellen mee en bepalen voor een gedeelte jouw gedrag. Alleen bij een lage score op een gedragsstijl is er sprake van andere gedragskenmerken dan bij de hoge score. Veel mensen laten de scores onder de 50% buiten beschouwing en dat is in onze optiek onjuist. Het is namelijk een combinatie van de gedragsstijlen die jouw voorkeursgedrag weergeven, hierbij spelen de lage scores ook een rol. Maar wat betekenen deze scores nou eigenlijk? Wat zegt een hoge rode en een lage groene DISC score? Hieronder leggen we het je uit.
De rode gedragsstijl (Dominant) geeft weer hoe je omgaat met problemen en uitdagingen.
De gele gedragsstijl (Invloed) geeft weer op welke wijze jij anderen beïnvloedt en overtuigt van jouw ideeën en zienswijze.
De groene gedragsstijl (Stabiliteit) geeft weer hoe je reageert op veranderingen en tempowisselingen.
De blauwe gedragsstijl (Conformisme) geeft weer op welke wijze je omgaat met voorgeschreven regels en procedures.