Je kunt de Big Five test doen door een lijst met stellingen te beantwoorden. Bij deze stellingen krijg je 5 meerkeuze opties. Past deze stelling bij jou? Helemaal mee eens, eens, neutraal, oneens of helemaal oneens? Op basis van jouw antwoorden word je score op elke eigenschap gemeten. De vijf persoonlijke eigenschappen die gemeten worden zijn:
Openheid: Dit verwijst naar de mate waarin iemand openstaat voor nieuwe ervaringen, creativiteit en complexiteit. Mensen met een hoge openheid zijn vaak avontuurlijk en nieuwsgierig, terwijl mensen met een lage openheid vaak traditioneel en behoudend kunnen zijn.
Zorgvuldigheid: Dit geeft aan hoe georganiseerd, punctueel en betrouwbaar iemand is. Mensen met een hoge mate van zorgvuldigheid zijn vaak geordend en verantwoordelijk, terwijl mensen met een lage zorgvuldigheid minder georganiseerd kunnen zijn.
Extraversie: Extraversie meet de mate van sociaalheid en assertiviteit van een persoon. Extraverte mensen zijn vaak sociaal, energiek en enthousiast in sociale situaties, terwijl introverte mensen meer teruggetrokken en gereserveerd kunnen zijn.
Aanvaardbaarheid: Dit kenmerk weerspiegelt de vriendelijkheid, behulpzaamheid en medeleven van een persoon. Mensen met een hoge aanvaardbaarheid zijn meestal coöperatief en empathisch, terwijl mensen met een lage aanvaardbaarheid mogelijk meer competitief en minder geneigd tot samenwerking.
Neuroticisme: Neuroticisme heeft betrekking op emotionele stabiliteit. Mensen met een hoge mate van neuroticisme ervaren vaak meer negatieve emoties zoals angst en boosheid, terwijl mensen met een lage mate van neuroticisme doorgaans emotioneel stabiel en kalm zijn.
Big Five is een breder en algemener model, dat vijf fundamentele persoonlijkheidsdimensies meet. Het focust op het beschrijven van persoonlijkheidstrekken zonder specifieke gedragsstijlen te identificeren.
Hoewel The Big Five waardevolle inzichten biedt in brede persoonlijkheidstrekken zoals extraversie en zorgvuldigheid, mist het de specifieke focus op gedragsstijlen die het DISC model biedt. Het DISC model richt zich voornamelijk op gedragskenmerken en hoe mensen reageren in verschillende situaties. Dit kan nuttig zijn voor bijvoorbeeld teamontwikkeling, waar het begrijpen van hoe collega’s communiceren en samenwerken van cruciaal belang is.
In het kort: Het Big Five-model richt zich op persoonlijkheidskenmerken, terwijl DISC zich richt op gedrag en communicatie.
De overeenkomst tussen The Big Five en het DISC model is dat beide instrumenten ons helpen om individuele verschillen in persoonlijkheid te begrijpen en helpen bij het aanpassen op de voorkeuren van anderen.
Beide modellen worden bijvoorbeeld veel gebruikt bij werving en selectie. Recruiters of HR medewerkers krijgen op basis van de scores al snel een duidelijk beeld van de sollicitant. Op die manier kunnen ze tijdens een eerste kennismaking al snel de diepgang opzoeken.
Zeker! Door beide modellen te integreren, krijg je een vollediger beeld van iemand kenmerken en gedrag. Zo krijgen teams bijvoorbeeld een compleet beeld van hun collega’s waardoor de communicatie, conflictbeheersing en samenwerking verbeterd kan worden. Daarom is een combinatie tussen de twee modellen een mooie kans om voor extra diepgang te zorgen.
Maar hoe kun je dan de twee modellen combineren?
Deze werkvorm stimuleert openheid, begrip en acceptatie van verschillende persoonlijkheden en communicatiestijlen in het team. Het helpt teamleden om hun unieke bijdragen te waarderen en effectiever met elkaar om te gaan.