Het samenstellen van teams aan de hand van DISC kan veel voordelen met zich meebrengen. Hiermee zorg jij dat iedereen op de juiste plek zit en zijn of haar kwaliteiten volledig kan benutten. Daarnaast krijg je inzicht in de groepsdynamiek waardoor je elkaar beter leert begrijpen. Hieronder lees je alle kenmerken, kwaliteiten én ontwikkelpunten per DISC gedragsstijl die naar voren komen in een team.
Misschien eerst een andere vraag vooraf. Kun je niet beter een team met gelijkgestemden samenstellen? Dus een team met alleen mensen die scoren op DISC geel of groen? Het antwoord laat zich raden. Binnen dergelijke teams is men het waarschijnlijk snel met elkaar eens. De vraag is echter: hoe effectief is men? Wij geloven in complementaire teams, waarin alle DISC-stijlen vertegenwoordigd zijn. In dit soort teams kunnen gedragskenmerken die bij de ene persoon ontbreken, juist door de ander aangevuld worden. De kunst is om iedereen in te zetten op waar hij of zij goed in is en energie van krijgt. Elke DISC-stijl kan een bijdrage leveren aan een sterk team. En elke stijl zal dat op zijn of haar eigen manier doen. Want elke stijl kan bijdragen aan het team.
Meer weten over wat DISC-analyse precies meet en wat de gedragsstijlen in houden? Lees hier een uitgebreide uitleg.
Welk gedrag zou je zien als je een team samenstelt met daarin alleen ‘gelijkgestemden’? Dus een team dat bijvoorbeeld bestaat uit alleen rode, gele, groene, of blauwe mensen.
De vraag is of dergelijke teams effectief zullen zijn. Uit veel onderzoeken blijkt dat effectieve teams bestaan uit mensen die elkaar aanvullen, en dus complementair zijn. Houd dus bij het samenstellen van een team rekening met de reeds aanwezige gedragsstijlen en kijk welke stijlen ondervertegenwoordigd zijn. Juist deze stijlen kunnen een toevoeging betekenen, waardoor je als team verder komt. Hierbij is het aan te bevelen om te kijken waar het team voor opgesteld staat.
Wat zijn de doelen die men met elkaar te bereiken heeft, welk gedrag vraagt dit van het team? Om te kijken wat er binnen het DISC team in potentie aanwezig is, ga je uit van de basisstijl en niet van de responsstijl. De basisstijl geeft aan welk natuurlijk gedrag er is. Door een teamprofiel te maken van de aanwezige basisstijlen krijg je inzicht in wat reeds aanwezig is en wie vanuit zijn of haar basisstijl kan bijdragen aan de teamdoelen. Ook krijg je inzicht in de ontbrekende stijlen en welk type je zou kunnen toevoegen aan het team.
Benieuwd naar jouw basis- en responsstijl of wil je kijken of jouw medewerkers op de juiste plek zitten? Dan is een DISC analyse de eerste stap! Wil jij direct aan de slag met DISC analyses? Maak dan gratis een account aan!