DISC Boulevard blog

Drijfveren in teamdynamiek

Admin — Tue, 07 Jul 2026 12:27:33 GMT

De rol van drijfveren in teamdynamiek

Effectief samenwerken is een van de belangrijkste bouwstenen voor succes als bedrijf. Om dat goed te doen, moet je eerst begrijpen hoe teams werken en waar ruimte zit voor verbetering. Een belangrijk deel daarvan is het herkennen van en goed omgaan met de uiteenlopende motivaties van teamleden. Hoe ziet de teamdynamiek eruit, en hoe wordt er samengewerkt? In deze blog gaan we daar dieper op in, met concrete tips om drijfveren in te zetten voor een fijnere en effectievere samenwerking.

Het leven en werk van Eduard Spranger

Admin — Tue, 07 Jul 2026 12:27:31 GMT

Eduard Spranger was een Duitse psycholoog, filosoof en pedagoog, geboren op 27 juni 1882 in Berlin-Charlottenburg. Hij werd bekend door zijn onderzoek naar de innerlijke drijfveren die bepalen hoe mensen denken, voelen en handelen. Zijn werk had grote invloed op de psychologie, filosofie en onderwijswetenschappen, en zijn ideeën over drijfveren worden tot op de dag van vandaag gebruikt in studies naar persoonlijkheid en motivatie.

Drijfveren: waar kom jij je bed voor uit?

Admin — Tue, 07 Jul 2026 12:27:30 GMT

Waar word jij enthousiast van, en op welke momenten draai jij je liever nog een keer om? De keuzes die we maken, worden voor een groot deel bepaald door onze drijfveren. Maar wat zijn drijfveren precies? Drijfveren laten zien wat iemand belangrijk vindt in het leven, wat iemand wil bereiken en vanuit welke situatie iemand tot actie overgaat. Omdat drijfveren vaak niet zichtbaar zijn voor anderen, worden ze ook wel de verborgen motivatoren genoemd. Waar DISC laat zien wat iemand laat zien, laten drijfveren zien waarom iemand zich zo gedraagt. Je kunt drijfveren zien als de motor achter ons gedrag.

Wat zijn drijfveren?

Admin — Tue, 07 Jul 2026 12:26:08 GMT

Drijfveren zijn de reden waarom iemand doet wat hij doet, en vooral waarom hij dat op zijn eigen manier doet. Waar DISC laat zien hóe iemand zich aan de buitenkant gedraagt, laten drijfveren zien wát iemand daarin drijft. Je kunt drijfveren zien als de motor achter iemands gedrag. Ze zitten in het onderbewuste, waardoor ze vaak minder zichtbaar zijn dan gedrag.

DISC en het conflicthanteringsmodel | DISC Boulevard

Admin — Thu, 06 Mar 2025 23:00:00 GMT

Inleiding: Twee krachtige modellen voor betere samenwerking

Goed omgaan met verschillende persoonlijkheden en conflicten is belangrijk op het werk en thuis. In deze blog kijken we naar de samenhang tussen het conflicthanteringsmodel van Thomas-Kilmann en het DISC-persoonlijkheidsmodel. Beide modellen helpen ons beter te communiceren en samen te werken als het moeilijk wordt.

Omgaan met weerstand op de werkvloer | DISC Boulevard

Admin — Wed, 28 Feb 2024 11:14:32 GMT

Weerstand is een veelvoorkomend fenomeen. Of het nu op het werk is, in persoonlijke relaties of bij het nastreven van persoonlijke doelen; we komen allemaal wel eens weerstand tegen. Maar wat is weerstand eigenlijk en hoe kunnen we ermee omgaan? Dit kan voor elke DISC gedragsstijl verschillen.

Stephen Covey in combinatie met DISC | DISC Boulevard

Admin — Mon, 29 Jan 2024 13:50:13 GMT

Waarschijnlijk heb je wel eens gehoord van Stephen Covey of de 7 eigenschappen van effectief leiderschap. In combinatie met DISC, kunnen deze eigenschappen waardevolle inzichten geven in zowel persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling in jouw persoonlijke leiderschap. In deze blog gaan we dieper in op de zeven eigenschappen van effectief leiderschap en de krachtige combinatie met DISC.

Persoonlijkheidstype VS gedragsstijl | DISC Boulevard

Admin — Mon, 04 Dec 2023 12:24:20 GMT

“Welk persoonlijkheidstype ben jij?”
Dat is een vraag die je wel eens voorbij ziet komen. Soms wordt hierbij ook gerefereerd naar de DISC gedragsstijlen. Persoonlijkheidstypes en DISC gedragsstijlen zijn verwante concepten, maar ze verschillen in hun focus en toepassingen.

Big Five VS DISC | DISC Boulevard

Admin — Thu, 09 Nov 2023 12:11:35 GMT

Misvattingen over DISC | DISC Boulevard

Admin — Wed, 01 Nov 2023 15:41:04 GMT

Een veel voorkomende misvatting over DISC is dat de gedragsstijlen generaliserend zijn en je op die manier ‘mensen in hokjes plaatst’. DISC is niet bedoeld om jezelf of anderen in hokjes te plaatsen, maar juist om inzicht te geven in jouw gedragsprofiel. DISC geeft een beschrijving van je gedragsvoorkeuren en communicatievoorkeuren. Bij welk gedrag voel jij je wel of juist niet prettig, wat zijn jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten. En ook; hoe verhoud dit zich tot anderen?
Probeer iemand dus ook niet te labelen met een kleur. De opmerking “Je bent rood, geel, groen of blauw” zien we nog wel eens voorbij komen. Je bent geen DISC kleur; DISC gaat om de beschrijving van jouw gedragsvoorkeuren.